国有建筑企业作为基础设施建设领域的核心主体，其关键岗位核心人才队伍是支撑企业核心竞争力的关键要素。当前，国有建筑企业人才管理普遍存在评判标准模糊、人岗匹配度不足、成长通道不通畅等问题，传统的经验式人才（试读）...
登录