人力资源是企业的核心战略资源，员工培训更是企业战略落地、核心竞争力培育的关键载体。传统员工培训多聚焦岗位技能补缺，存在碎片化、短期化、功利化等问题，与企业长期发展战略脱节，难以支撑企业的可持续发展。
战（试读）...
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