国有企业重要的制度改革之一就是工资结构再调整。旧工资体系缺乏依据地进行，各部门人员贡献不一，资源无法分配合理，导致无法调动全体员工的努力。而通过薪酬激励模式，运用有效的薪酬制度不仅能吸收并留住关键人才（试读）...
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