摘 要 面对日益激烈的人才竞争和高速变化的商业环境，企业亟需构建以人为本、以优势为核心的人力资源管理新模式。领导优势使用研究虽取得一些研究进展，但其概念内涵尚未形成统一的界定，其前因后果仍未进行充分探讨（试读）...
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