大型钢铁企业需通过人力资源的充分开发和人力资本的保值增值，为企业转型升级和降本增效赋能。
人力资源作为现代企业中最宝贵、最重要的资源，是企业保持稳定发展的核心因素，具有极大的挖潜空间。人力资源管理的重点（试读）...
登录
