台分析整个事业单位的技能分布和培训需求，制定相应的人才培养计划。
（二）核心挑战
技术适应和人员素养的转变是最直接的压力源 [2] 。大多数事业单位从事人力资源管理的专业人员接受的是传统的人才管理教育，对人工（试读）...
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