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当前，部分小微企业在激励机制建设方面存在将激励简单等同于物质薪酬，忽视员工精神需求与职业发展诉求；激励标准模糊、流程不透明，导致公平性缺失，引发员工抵触情绪；激励措施缺乏针对性，未能结合员工的个体（试读）...
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