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市场竞争日趋激烈，企业人力资源管理正从传统事务型向战略型加速转型。传统人力资源管理聚焦于人员招聘、薪酬核算、考勤办理等基础工作，难以有效支撑企业长期发展与核心竞争力构建。胜任力模型能够有效衔接岗位（试读）...
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