国有企业作为国民经济的重要支柱，在市场化转型的深水区面临着人力资源效能激活的严峻挑战，随着混合所有制改革的推进，原有的平均主义色彩浓厚的分配方式逐渐显露出激励钝化的弊端。核心技术人才流失与冗员沉淀并存（试读）...
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