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一、薪酬激励影响国有企业劳动生产率的理论逻辑
（一）激励强度与员工努力程度的关联机制
理性经济人假设是薪酬激励分析的理论基石。该假设认为，员工会基于付出与回报的成本收益权衡，作出最优努力程度决策。员（试读）...
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