现有的企业内部薪酬分配指引等相关指导文件中， 明确提出了“人岗匹配、以岗定薪”的人力资源管理基本原则， 要求企业在市场运营中， 结合自身发展需求， 对岗位进行系统化设计与针对性调整， 深化对岗位价值的评估，（试读）...
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