在经济新常态下，仍有部分单位沿用传统的人力资源管理模式，存在考核机制单一、激励机制不足、晋升机制僵化等一系列矛盾和问题。这不仅会让单位职工感到“付出与回报不匹配”，降低工作热情，也会在一定程度上抑制业（试读）...
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