引言
近年来，国务院国资委大力推进国有企业负责人任期制和契约化管理改革，要求将考核结果与薪酬兑现、职务晋升等刚性挂钩，构建“干部能上能下、薪酬能高能低”的市场化经营机制。国有企业负责人是企业实现高质量（试读）...
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