编者按:环保税通过其减污效应、创新效应和结构效应,对绿色TFP产生显著影响。减污效应直接减少污染物排放,改善环境质量;创新效应激励企业加大绿色技术创新投入,提升生产效率;结构效应则促进产业结构优化,推动经济绿色发展。基于上述三类效应,环保税在实现环境保护的同时,也促进了经济效率的提升,为高质量发展提供了有力支持。在不久前召开的《2025年生态文明贵阳国际论坛——生态文明与低碳韧性发展实践主题论坛》
摘 要: 在创新驱动发展战略下, 产学研深度融合是提升国家创新体系整体效能、激发企业创新主体活力的关键路径。企业博士后工作站作为企业科技创新的重要平台, 是推动产学研融合、促进科技成果转化的核心制度设计之一。但是当前企业博士后工作站在运行中面临着协同体系不完善、逻辑结构性冲突、区域发展失衡以及人才引留困难等深层问题, 制约了其创新效能的充分发挥。文章深入剖析上述困境, 并从构建以企业为主导的产学研创新联合体、强化产业需求导向的成果转化机制、健全重点产业培育机制以及利用市场资源建强平台生态四个方面, 提出系统性对策, 旨在破解工作站发展瓶颈, 实现博士后人才价值与企业创新能力、产业升级需求的深度融合。
摘 要:山西作为全国典型的全域性资源型地区,长期以煤炭产业为单一支柱,形成了一煤独大的产业结构,面临产业转型不彻底、科技创新能力不足、区域发展差距明显等突出问题。文章基于资源型经济转型理论,系统梳理了山西自1980年成为全国能源基地以来资源型经济的形成机理与转型探索历程,分析了替代型、延伸型、混合型三条转型路径的适用条件,论证了适度多元发展作为山西历史选择的理论逻辑与现实依据。研究表明,山西推进适度多元发展应立足煤基主业做精做深传统优势产业,强化集群发展培育壮大战略性新兴产业,利用区域特色优势发展特色产业与现代服务业,最终形成一业稳固、多业支撑、优势互补的现代产业体系。研究认为,将资源优势转化为发展优势的核心在于推动资源从物理形态向价值形态跃迁,从要素驱动向创新驱动转型,通过市场化改革、法治化建设与国际化对接,实现山西高质量可持续发展。
摘 要:科技成果转化长期受困于创新链、产业链、资金链与人才链的割裂状态,转化效能难以与研发投入的增长形成匹配。文章将“四链融合”作为理解这一困境的整合性分析框架,以山西智创城公司为研究样本,考察市场化孵化平台如何通过技术经理人队伍的嵌入,将“四链融合”从政策话语转化为可操作的日常服务流程。研究发现,技术经理人在实践中承担了要素链接、流程赋能与生态迭代三重枢纽功能,其核心价值不在于发明新技术,而在于降低转化过程中的交易成本与认知摩擦。基于此,提出四链深度耦合、枢纽效能升级与长效机制构建三重优化路径,为成果转化生态的理论认知与实践改进提供参考。
摘 要:文章基于现金柔性、债务柔性、股权柔性、资产柔性等财务柔性的核心构成,从财务柔性不足、配置失衡、管理缺陷等视角揭示劳动争议的财务诱因。研究发现,财务柔性通过风险缓冲、资源配置与战略调整三大功能,可在预防、缓冲、协商、履约、修复全阶段化解群体性劳动纠纷,但过度财务柔性也可能引发管理惰性与资源浪费。研究认为,合理配置财务柔性,构建财务、人力、法务联动机制,建立利益共享体系,有助于实现企业财务稳健与劳动关系和谐的良性互动,为企业化解群体性劳动矛盾、推动可持续发展提供实践参考。
摘 要:数字经济是中国经济发展的核心底座,就业结构是劳动力市场稳定中不可或缺的调节和支撑动力。大量新兴产业和新职业因数字经济的不断发展而产生,这也为劳动力市场带来了新的机遇与挑战。基于此,文章通过借助CiteSpace软件对中国知网(CNKI)文献库近10年间的刊发文献进行可视化分析,以探究当下数字经济对就业结构影响的研究热点及演变趋势,把握其研究结构发展的内在规律,为化解劳动力就业面临的结构性变化与挑战建言献策。
摘 要:在新时代文化强省建设与全方位高质量发展背景下,提升区域文化软实力已成为山西转型发展的重要战略任务。新媒体作为数字时代文化传播的核心载体,在激活文化资源、塑造区域形象、推动文化产业数字化转型等方面具有不可替代作用。山西文化资源丰富但整体传播效能不足,新媒体传播仍存在形式单一、融合不深、创新乏力等突出问题。文章从文化基础力、文化传播力、文化吸引力、文化消费力、文化创造力五个维度提出山西区域文化软实力提升路径。
摘 要:绩效目标是预算绩效管理的逻辑起点,其设定质量直接影响后续管理活动的方向与效能。文章以“十四五”期间Y省工业和信息化领域专项资金为研究对象,发现当前产业类专项资金绩效目标设置存在省级偏高与基层偏低并存的剪刀差困境。省级目标因对接宏观规划而设定过高,实际完成率偏低;基层单位为规避考核风险设定目标明显偏低,丧失激励功能。对此,文章引入目标设置理论与激励理论,提出“基准线+挑战值”差异化目标管理模式,并配套相应的考核与奖惩机制。该模式有助于在约束与激励之间取得平衡,提升财政资源配置效率与政策引导精准性。
摘 要:提振消费是现阶段的基本战略,而促使目标群体产生注意力是则是消费的基本条件,也是众多企业面临的难题。政府由于权威特征,与企业在社会注意力上经常表现出极度掌握和极度缺乏的两个极端,若两者能结合,将政府掌握的社会注意力部分有偿转让给企业,将会帮助企业赢得目标群体的极大关注,使之成功进行商务活动,从而提振消费、增加国家财政收入。
摘 要:文章基于2016—2021年中国30个省份的面板数据,采用优化的动态综合评价方法对全国的现代化发展水平进行测度,并利用Dagum基尼系数和Kernel密度估计来探索其区域差异和动态演进规律。研究表明:中国式现代化发展水平总体呈稳步上升态势,但各地区和省份发展存在显著差异;中国现代化发展水平的区域差异呈上升趋势,且区域间的不均衡是主要来源;中国式现代化发展呈现多极化特征,各地区的绝对差异逐渐扩大,整体极化现象逐渐减弱。
摘 要: 自2025年财政部印发《关于进一步加强科学事业单位内部控制建设的指导意见》(财会[2025]30号)后,科研事业单位内部控制建设正式成为一项重点推进的工作。与一般事业单位相比,科研事业单位的内控建设既存在共通性,也具备自身独有的特性。文章通过对比分析,梳理了科研事业单位与一般事业单位内部控制建设的异同,明确了科研事业单位推进内控建设面临的现实困难,并进一步提出完善内部控制的优化措施。
摘 要:企业家是先进的社会生产力,是经济社会高质量发展的重要力量。企业家产权是产权经济学与要素经济学的重要范畴,作为一种“特殊的权利组合”,其以物本产权为基础、人本产权为核心、知识产权为支撑、制度性产权为保证。提出企业家产权具有重大的理论与实践意义,应从“确权、估值、配置、交易、保护”五大环节协同推进构建高质量的企业家产权市场。
摘 要:当前,新生代劳动者受多重因素影响,普遍存在职业认同弱化、职业定力不足、功利心态凸显、创新意识薄弱等心态偏差问题,文章立足工匠精神核心内涵,结合新生代劳动者群体特征与职业心态现实困境,深度剖析心态失序的深层成因,从价值引领、教育赋能、制度保障、文化浸润四个维度,构建全方位的新生代职业心态塑造与正向引导路径,助力新生代劳动者树立正确职业观,夯实产业高质量发展人才根基。
摘 要:文章从党校构建中国哲学社会科学自主知识体系的内在动因出发,系统论述党校必须坚守“党校姓党”、坚持马克思主义指导、人民中心、问题导向四项根本原则,锚定构建方向,进而立足党校独特身份,提出以“两个结合”为根本方法,以特色学科体系、有组织科研、智库育才联动为核心支撑的实践路径,旨在构建政治性、学术性与实践性高度统一的党校特色自主知识体系范式,为中国哲学社会科学的整体性贡献党校力量。
摘 要:文章以数字适老化与银发经济的耦合发展为研究核心,系统阐释数字适老化在健康养老、社会治理、产业经济方面的价值,明确其通过重塑供需关系、改造传统产业、构建价值闭环推动产业迭代升级的作用机理。在此基础上,从数字底座筑牢、老年数字素养提升、新型业态孵化、产业跨界融合四个维度,探索数字适老化赋能银发经济新业态创新发展的实现路径,为养老产业数字化转型、银发经济提质增效提供实践支撑。
摘 要:先进制造业作为现代化产业体系的核心支柱,兼具创新驱动、智能高效、低碳环保、高附加值及强辐射带动等鲜明特质。当前,我国制造业总量稳居全球首位,产业配套体系完备性优势显著,但仍存在核心技术对外依赖、产业结构层级偏低、数字化绿色化转型不均衡、产业链抗风险能力不足、要素保障机制不完善等现实梗阻。文章基于新质生产力理论、产业结构演进理论及产业链现代化理论,系统解析先进制造业与现代化产业体系的内在关联,深入研判我国构建现代化产业体系的基础条件、核心短板与外部挑战,从科技赋能引领、产业结构优化、数智绿色融合、产业链韧性强化、高水平开放协同、制度环境保障六大维度,提出具有实操性的系统推进路径,为加速我国产业体系向完整化、高端化、安全化转型提供理论与实践参考。
摘 要:文章以山西省为区域样本,综合政策文本分析、公开案例追踪与理论推演,辨识归国留学人员来晋工作的多维价值贡献,从政策环境、就业创业、服务保障、文化融入、区域吸引力五个维度诊断现实梗阻的生成机制,并基于协同治理理论提出以欧美同学会为枢纽的多元主体协同框架路径。
摘 要:文章在梳理汽车企业数字化转型投入与经营表现的基础上,基于某企业2018年至2024年的资本性支出、研发投入及占营收比重,以及周转效率与盈利能力等指标,论述智能制造、数字创新与网络协同三条路径对绩效提升的传导机制,并以某企业的数字化实践为例分析转型举措与绩效变化特征,为汽车企业推进数字化转型与绩效提升提供参考借鉴。
摘 要:文章以地理标志制度为制度框架,系统评估道地药材保护的现实困境与制度缺口,进一步完善地理标志框架下的道地药材保护机制,以推动山西省区域特色药材的可持续发展。
摘 要:基于山西省产业工人问卷调查分析,渐进式延迟退休政策知晓率与认可度整体较高,但呈现收入越高越支持、年龄评价呈“U”型分化的特征。工人普遍担忧身心健康受损及父母照料压力,新业态从业者社保短板凸显。为此,建议构建因岗、因人、因地施策的精准配套体系,完善家庭友好型支持政策,出台特殊工种细则,畅通大龄职工职业发展通道,以降低改革冲击,保障政策稳妥落地。
摘 要:文商旅体融合是新时代消费升级背景下产业融合发展的重要形态,大型群众体育赛事凭借广泛的群众基础和聚合能力,成为推动文商旅体融合发展的重要引擎。文章基于“苏超”的成功案例,分析体育赛事驱动文商旅体融合发展的逻辑、经验及启示。研究发现,体育赛事驱动文商旅体融合发展包含流量逻辑、数乘逻辑、共生逻辑、空间
摘 要:数实融合并不会直接形成保险治理能力,数字风险信号只有经过数据、组织、法律、经济和社会五类制度吸收,才能转化为承保、费率、风险减量、赔付、追偿和资本约束行动;且各维度具有互补性,整体治理能力受关键弱链约束。智能网联汽车材料进一步表明,风险成本向风险来源配置有赖于可追溯性、控制能力与规范责任的共同成立;风险学习与责任纠错双重反馈缺一不可,平台权力集中、证据失衡和保险可得性下降会抵消技术效率。文章据此提出制度吸收机制、弱链约束和风险成本源头配置三项理论推进,并为数字保险制度设计提供可检验的分析框架。
摘 要:在人口深度老龄化与资源型经济转型的双重压力交织下,劳动力市场的结构性矛盾已成为制约区域高质量发展的核心瓶颈。文章以山西省为典型案例,构建“双重压力—耦合机制—协同响应”分析框架,审视“人口—经济—劳动力”三元系统的互动关系。研究发现,双重压力叠加导致山西省劳动力供给呈现“总量约束强化、技能结构错配、区域分化加剧”的复合型特征,其影响机制通过个体就业选择、人力资本投资意愿与企业用工行为等微观路径传导。提出构建分层分类的精准政策体系、强化终身技能培训、创新“银色人力资源”开发模式、推动“产业—人才—教育”协同升级等系统性策略。
摘 要:随着我国城市规模越来越大,征地也越来越多,传统的一次性补偿支付的办法不能保证农民以后的生活。征地保险制度把一次性的钱变成了长期的钱,在分散风险和提高福利方面发挥较大作用,让政府和农民都能得到益处,政府减轻了财政负担,农民有了稳定收入,社会保障体系得到完善。农民的生活在经济、社会、心理、发展四个方面都变得更好,养老保障实现了全覆盖。
摘 要:聚焦“放管服”改革背景下地方政府在创新创业治理方面存在的路径依赖问题。通过分析路径依赖的表现形式、形成原因,揭示其对创新创业治理的制约作用。同时,结合“放管服”改革的理念与目标,探讨地方政府突破路径依赖的策略与路径。
摘 要:新《公司法》实施后,公司资本制度、治理责任与债权人保护规则出现系统性调整,煤炭行业并购在交易结构、责任分配与整合合规层面面临新的约束。煤炭企业资产重、行政许可密集、环境与安全义务外溢性强,传统并购方案若仍停留在条文适配,易在出资瑕疵追索、控制权安排失衡、合并程序瑕疵与持续义务衔接上积累争议。文章围绕股权并购、资产并购、合并型并购与控制权取得四类路径,采取新旧规范对照与结构解释相结合的方法,提出以责任边界可计算、程序链条可核验、整合义务可持续为核心的优化思路。
摘 要: 当前, 上市公司在 ESG 实践中普遍面临合规思维主导、业财数据脱节、量化基础薄弱及治理机制缺失等问题。对此, 文章从夯实数据根基、深化业务融合、完善治理架构及立足区域特色四个层面提出系统性对策。研究对上市公司在 ESG 合规压力下实现融资成本优化与长期价值创造具有参考价值。
摘 要:证券市场价格波动受到多重因素影响,传统金融理论基于理性人假设构建的有效市场假说,难以完全解释实际市场中的异常现象。通过引入行为金融学视角,结合投资者非理性行为与市场情绪波动特征,系统分析两者对证券价格波动的作用机制。研究发现投资者情绪偏差,“羊群效应”以及过度自信等行为特征,显著影响资产定价效率,市场情绪波动通过投资者心理预期传导至价格形成过程,进而加剧市场波动性。
摘 要:文章以电力企业资本密集与责任刚性为背景,依据财务共享中心与全面预算管理协同治理逻辑,构建内在耦合框架,分析预算编制、执行、考核三类核心环节的融合现状,梳理数据整合深度等差异,提出编制阶段主数据治理与多场景底稿管理、执行阶段分层阈值与占用看板、考核阶段结果对接绩效与权限调整的路径。
摘 要:文章从新会计准则的视角出发,聚焦数据资产确认与计量研究。先是简要拆解了数据资产确认规则,明确数据资产分类与界定标准,逐项分析控制权、经济利益流入等核心确认条件,剖析特殊场景确认难点与解决路径。在此基础上,研究深入剖析数据资产计量方法适配性,明确指出传统方法局限并提出改进方向,构建计量方法选择决策矩阵。
摘 要:零基预算是一种以零为基数,重新配置资源的预算分配模式,打破传统模式的项目固化、预算只增不减的局面,是农业高校目前缓解收支矛盾,有效配置资源的首选方式,文章以XX农业高校零基预算实践分析,发现零基预算在农业高校实施面临单一预算模式不经济、支出标准体系不全面、预算绩效范围不完整、大数据应用能力亟待提升等问题,同时探讨了如何进一步完善农业高校零基预算的路径设计。
摘 要:现阶段,水利事业单位预算管理数字化转型既是智慧水利建设和现代化财政预算制度改革的关键所在,同时也是解决水利预算管理难点的基本路径,有利于提高资金使用效益。文章分析水利事业单位预算管理数字化转型期间存在的问题,提出了相应的数字化转型路径,构建完善的预算管理数字化体系,从而实现水利事业单位预算全生命周期精细化管理。
摘 要:文章以民办高校财务运营体系为研究载体,剖析信息化建设在压缩核算成本、管控资金风险等维度的应用价值,梳理建设过程中系统适配度低、专业人才短缺等现实困境,结合大数据技术特性制定标准化建设方案、安全防护机制等优化策略,旨在为民办高校构建智能化财务管控体系提供合规且具备实操性的参考依据。
摘 要:文章立足新会计法实施背景,系统梳理其对国有企业财会监督提出的新要求及体系建设的重要意义。通过分析当前国企财会监督体系在职责协同、流程嵌入、技术应用及结果运用等方面存在的现实问题,针对性提出构建权责清晰的“大监督”格局、深化业财融合的“嵌入式”流程监控、打造智能高效的“数智化”预警平台、硬化成果转化的“闭环式”管理机制四方面创新建议,旨在为国有企业特别是科研型单位建立健全科学、高效、合规的财会监督体系提供可操作路径,切实提升风险防控能力与治理效能。
摘 要:数智化浪潮驱动财务管理从核算反映向价值创造深度转型,其战略价值体现在决策优化、职能升级与风险防控三重维度。文章立足企业实践困境,系统剖析转型过程中理念认知滞后、业财融合不足、系统建设薄弱三大核心障碍,构建理念重塑—协同机制—技术赋能的靶向路径框架。研究提出,管理层需将转型提升至战略高度并完善激励体系,以业财一体化平台打破信息孤岛实现数据贯通,依托智能系统升级夯实自动化分析与风险预警的技术底座。旨在为企业突破转型瓶颈提供理论与实践参考,助力财务管理价值创造能力实质性跃升,赋能高质量发展。
摘 要:随着科研经费投入持续增长与政策改革深化,高校科研经费管理的精细化、科学化需求日益迫切。文章以A高校为例,分析其科研经费管理在预算、经费流转、报销及结转结题等方面的突出问题,基于数智化赋能视角,提出构建科研经费管理一体化信息平台破解数据壁垒、全流程标准化重塑打通效率梗阻、培育复合型人才筑牢支撑的优化路径,研究旨在通过技术融合与机制创新,实现科研经费全生命周期智能化管理,为高校科研经费管理数智化转型提供实践参考,助力提升科研经费管理效能、为科研人员减负赋能,保障科研事业高质量发展。
摘 要:财务管理是企业管理的核心中枢,企业集团化优势发挥离不开财务管理系统的迭代跟进。随着经济全球化和企业集团化的迅猛发展,财务共享服务中心逐渐成为企业集团整合财务资源、提升管理效能的核心手段,同时在数字化、智能化技术浪潮下不断革新演进。文章针对企业集团共享服务中心建设,在数字智能化背景下加快构建完善进行了思考分析,并针对现实问题和改进方向提出了解决策略。
摘 要: 目前, 我国高校财会专业还存在着教学形式单一、教学内容与岗位需求脱节、课程设置不合理、跨学科融合不够、教师的数智化能力还不够强等问题, 很难与数字化时代的就业市场需求相适应。文章从就业为导向的角度研究, 认为大学需要加强教育方式的改革, 加强企业和企
摘 要:文章基于OBE(成果导向教育)理念,以某学院ACCA创新班为研究对象,通过分析其人才培养成果与现存问题,重塑“国际化视野+可持续发展+数字化素养”的人才培养定位。以ACCA课程改革为例,提出优化个性化培养目标、完善数智化教学模式、建设数智资源、健全多元考评的教学改革路径。
摘 要:高校内部审计机构作为高校治理体系的重要组成部分,其履职效能直接关系到高校经济活动的运行效果和治理能力的现代化水平。文章立足高校内部审计机构的组织视角,从政治引领、价值取向、问题导向三个维度系统阐释正确政绩观对高校内部审计机构履职的核心要求,进而深入剖析当前高校内部审计机构履职中存在的政绩观偏差及深层成因,最后从强化政治引领、重塑价值取向、聚焦主责主业三个方面,系统探讨正确政绩观引领下高校内部审计机构履职效能提升的实践路径,以期为推动高校内部审计工作高质量发展、更好服务高校治理现代化提供参考。
摘 要:在产教融合的背景下,应用性较强的审计学课程,应当以立德树人为根本,把思政教育贯穿审计学课程全过程。文章基于产教融合视角,分析应用型高校审计学课程思政建设现状与存在问题,并探讨审计学课程思政改革路径。
摘 要:高校后勤服务具有公共服务属性,既要满足师生多元需求,又要实现社会化改革过程中公益目标与运营效率的平衡,因此内控管理的复杂性就更加突出。文章根据COSO内部控制整合框架、委托代理理论、业务流程再造(BPR)理论和新公共管理理论,建立多理论融合的分析框架,以西南交通大学后勤保障部内控缺陷的审计整改实践为案例,剖析内控缺陷产生的原因,提出改进机制。
摘 要:随着国家减税降费政策的深入实施,施工企业面临新的机遇与挑战。文章分析减税降费对施工企业财务绩效的积极影响,从财税管理模式、增值税链条、成本核算方面,探讨当前施工企业财税管理现状。在此基础上提出增值税进项管理、企业所得税优惠利用、小税种精细化管控及社保合规等有关优化策略。
摘 要:中国税收征管体系正经历以“数治”为核心的深刻变革,金税四期工程的上线标志着税收监管从“以票管税”向“以数治税”范式跃迁。文章基于2011—2024年A股上市公司数据,以金税四期工程这一税收征管数字化举措作为准自然实验,采用多期双重差分法实证考察了其对企业ESG表现的影响机制与异质性效应。
摘 要:“三教”改革是国家产业升级与职业教育高质量发展的共同要求,有助于打破传统职业教育与产业发展的壁垒,培养出能满足当下时代发展需要的高素质专业人才。文章剖析应用型本科金融学专业“三教”改革困境,针对性提出在教师层面,通过政策激励加快“双师型”教师队伍建设,推进校企合作建立实践平台,强化培训交流提升教师综合能力;在教材层面,紧跟行业发展新趋势,更新教材内容,加强校企合作开发教材,开发配套数字化教材资源;在教法层面,深化校企协同育人,加强实践教学基地建设,构建多元化评价指标,完善教学评价体系,利用信息技术赋能教学,构建虚拟金融实验室。
摘 要:文章围绕“四位一体”实践教学展开分析,阐明改革的现实要求,梳理当前实践教学中目标定位、内容设计、平台建设、师资能力及校企协同方面的主要短板,并据此提出体系重构、内容优化、平台联动、师资提升与机制完善等路径,以提升金融学人才培养的实践性与适配性。
摘 要:在实现“双碳”目标、建设美丽中国、因地制宜发展新质生产力等背景下,氢能作为战略性新兴产业的重点发展方向,以清洁、高效、可持续之特质,既是新质生产力的典型代表,也是保障国家能源安全的战略选择,更是助推经济社会高质量发展的关键力量。当前,我国氢能产业正处于黄金发展期,山西作为全国唯一的能源革命综合改革试点省份,探究氢能产业高质量发展路径显得尤为重要。文章首先系统梳理山西氢能现状,归纳顶层设计、关键技术、示范应用、科创平台等方面进展;然后深度剖析优势 Strengths、劣势 Weaknesses、机会 Opportunities、威胁 Threats(SWOT 分析),着重关注问题和发展瓶颈;最后从战略谋划、应用场景、产业生态、关键技术等维度提出对策,由“灰”向“蓝”和“蓝”“绿”并行,探索具有山西省域特色的氢能产业高质量发展路径。
摘 要:气候投融资是全球应对气候变化的关键引擎。太原市作为国家首批气候投融资试点,未来在产业结构调整、清洁低碳能源、减污降碳协同、资源循环利用、基础设施韧性建设、生态保护修复等领域资金需求巨大,亟需健全机制体制、动员多元资金投入。文章立足太原市实际情况,识别气候投融资重点领域,预测气候投融资资金需求,并从健全区域气候政策体系、研究制定相关标准、完善基础设施、推动项目库良性运转、推动气候金融产品和服务创新、强化激励约束机制等方面提出气候投融资发展路径。
摘 要:文章以山西财政运行的基本面为出发点,系统分析财政增长点与薄弱点:增长点主要源于国家战略叠加赋能、能源革命纵深推进、产业结构优化升级、文旅康养融合发展、绿电数据要素赋能等多元转型新动能,立足资源、产业、科技创新、数字经济的四大优势拓展的增长空间,以及消费税改革、“一税两费”合并等财税体制改革释放的政策增量;薄弱点则集中体现为“一煤独大”导致的收入稳定性不足、矿业权出让收益与土地出让收入下滑引发的财力缺口,老龄化与少子化交织的人口结构冲击,以及收支矛盾加剧、政府债务风险凸显、区域财力失衡形成的财政压力。研究旨在为山西制定科学有效的财政政策、防范化解财政风险、增强财政可持续性提供参考。
摘 要:文章分析了数字经济驱动区域发展的作用机制,研究了其现实影响表现与强化路径。结果表明,数字经济重塑产业结构、提升生产效率、优化资源配置,显著推动区域创新能力增强、发展差距缩小、协调联动深化,需完善基础设施、培育产业集群、构建治理体系以强化赋能效应。
摘 要:文章以湖南省衡阳市为研究对象,以绿地系统服务供需匹配理论为支撑,系统分析绿地系统生态服务供需特征和高校学生实践管理现状,通过诊断两者的互促关系,构建起融合“动力、运行、保障”等维度的互促机制。最后提出具体的发展策略。
摘 要:在全球可持续发展浪潮推动下,有机农业作为生态友好型的农业生产方式,成为推动农业绿色转型的重要路径。通过系统梳理我国有机农业补贴政策的发展脉络,揭示有机农业补贴政策的具体举措与实施成效,分析现行补贴政策存在的主要问题,并为促进有机农业健康持续发展提出了相关建议。
摘 要:在数字经济的大潮之下,电商平台、社交媒体正在改变着县域特色农产品的销售模式。文章主要研究衡阳县油茶产业,研究在拥有近60万亩种植面积、超25亿元年产值的基础上,怎样利用数字化手段来克服传统销售的困境。研究结果认为,传统渠道的缺陷、产品没有标准化、品牌知名度不够等都是产业发展的瓶颈。因此,文章提出利用多层次数字化销售网络、采用先进技术加强质量控制、依靠内容传播提高品牌价值等创新方式,为县域农产品由产量优势向市场优势转变提供途径。
摘 要:乡村振兴与农业现代化战略大背景下,新型农业经营主体成为农业高质量发展的主要承担者,但发展能力依然受制于农村金融服务结构性矛盾。文章从农村数字普惠金融角度全方位剖析新型农业经营主体的困境:发展不均衡,区域基础设施不均;数字基建落后,网络安全隐患较多;监管不到位,金融风险集聚。研究发现,农村数字普惠金融从降低经营成本、完善风险管理、提升运作效率这三方面构建起系统性支撑架构,针对上述困境,文章提出五点措施,如执行差别化政策以协调区域和主体需求,强化数字基建跨越物理和网络差距,形成灵活的监管体系做到革新与风险防范并重等。理论上,通过技术加持和制度合作,数字普惠金融有望系统性改变农村金融生态,为新型农业经营主体规模化、集约化发展带来持续动力,为乡村振兴战略下数字金融与农业现代化融合发展提供路径参考。
摘 要:传统儒家伦理智慧深刻影响了中国古代基层社会治理模式。文章基于孝道伦理的教化体系,通过家训礼俗培育道德责任意识;依托乡约形成的自治机制,构建基层社会的秩序网络;借助乡贤精英的示范效应,激活乡村社会的治理动能。
摘 要:文章以山东省莒南县“中华抗日第一村”渊子崖村为研究对象,通过村庄规划中对红色基因的保护传承、红色文旅产业的发展及红色文化的创新等方法策略,探索红色历史文化与乡村振兴融合共生的规划模式。
摘 要:文章分析探讨了乡村振兴视域下高职院校学生农村创新创业面临的问题并提出对策。通过分析乡村振兴背景,发现高职院校学生在农村创新创业时,认知与理念层面存在认知局限、动力不足的问题;能力与素质层面,专业技能与综合素养难以适配农村创新创业需求;资源与支持层面,面临外部资源获取困难等状况。针对这些问题,提出强化认知引导以激发学生内在动力,提升能力素养来增强创业实力,完善资源支持以构建保障体系等对策。
摘 要:文章采用分层多阶段抽样法,随机抽取352名家庭经济困难生为研究对象,以症状自评量表(SCL-90)为静态筛查工具,“素心理”APP为动态追踪工具,同步辅以深度访谈。运用SPSS26.0与AMOS24.0分析数据,结果表明:该群体SCL-90得分显著高于全国大学生常模;考试季、开学季该群体呈现心理压力峰值;经济压力与心理健康呈显著负相关,社会支持在经济压力与心理健康的关联中扮演中介变量角色,自我效能感可显著调节经济压力对心理健康的作用。
摘 要:积极心理学是一门致力于发掘个人积极特质、激发内在潜能的学科分支,为突破原有就业指导模式的瓶颈提供了新的思路。依据积极心理学的主要观点,剖析现阶段高校就业指导体系中存在的短板,围绕指导思想、内容构成、实施方式、人员配备等方面,系统阐述就业指导模式的重构策略,力求实现就业指导由“弥补不足”到“发挥优势”的转变,从而协助高校培育出符合时代发展需要、既具备扎实职业能力又拥有积极心理素养的优秀人才,为就业形势的稳定与经济高质量发展贡献力量。
摘 要:文章为探索数字经济背景下高职院校创新创业人才培养的有效模式,通过对数字经济背景的深入分析,结合高职院校人才培养特点,提出针对性的构建路径。研究结果表明,以数字素养为核心打造“通识+专业+创新”三维课程矩阵,可夯实学生知识基础;以数字场景为载体构建“校内+校外+虚拟”三位一体实践体系,能提升学生实践能力;以“双师型+数字型”标准打造复合型教学团队,为人才培养提供师资保障;以资源整合为导向构建“政校企行”多方协同育人体系,可整合各方资源。
摘 要:文章结合网红电商经济的内涵,分析了当前大学生参与这类创业活动存在的能力短板,并分别从课程体系改革、实践平台建设、导师团队培育和政策支持优化等多个角度,提出具体的能力提升方法,从而帮助他们更好地应对数字经济时代对创新创业提出的新挑战。
摘 要:文章分析探讨了产教融合背景下高职学生创新创业教育的有效路径。研究首先概述产教融合背景以及其对高职创新创业教育的重要意义,接着提出四大教育路径,指出通过这些路径的实施,能够有效提升高职学生的创新创业能力,培养适应社会需求的高素质创新创业人才。
摘 要:国家“两重两新”战略下,文章探索超长期国债在高水平高职学校的适用性。针对现有研究缺乏职教特色及适配的分配与评价体系,采用政策分析和案例实证,以浙江及杭职院为例,论证超长期国债政策目标与高职教育发展需求高度契合。创新构建“双循环”分配指标体系及“四维绩效—三层预警”管理模型,同时在将财政工具转化为战略杠杆,为高职教育精准对接国家政策、提升资金使用效能方面提出了相关建议。
摘 要:文章探析人工智能技术对高校教师教学能力的提升作用,立足高等教育教学实践,剖析人工智能赋能教师教学能力的作用机理与现实阻碍因素,进而提出具备落地性的改进策略,从而推动高校师资队伍建设,促进教育数字化转型进一步深化。
摘 要:随着数智化时代的到来,运用人工智能(AI)和知识图谱赋能经管类实践课程智慧化教学改革,在教学领域构建智慧化教育新生态,已然成为财经类高校教学改革的新趋势。进出口业务模拟实践是针对经管类专业学生开设的一门实操性相对较强的专业课,但由于传统实践教学课程过程中,理论与实践割裂、课程知识体系碎片化,个性化教学缺失和教学评价滞后性等难点,给实践教学带来很大的挑战。针对这些挑战运用“AI+知识图谱”赋能,能够更好地深化智慧化教学改革,助力课程数字化建设。
摘 要:数字经济时代下教育领域也面临着改革发展的契机和挑战,如能抓住机会沿着正确的思路革新教育理念和教学模式,将会获得质的飞跃。落实教育改革工作的过程中,也应发挥数智技术引领力,依托数字资源和技术的优势助力“大思政课”“守·正·创·新”教学模式建设,解决传统思政育人模式下存在的内容和形式单一、资源匮乏、效果不佳等问题。文章分析了数字经济视域下“大思政课”“守·正·创·新”教学模式建设的作用机理,提出了切合实际的实施策略。
摘 要:文章对“三全育人”视域下应用型本科公共体育课程教学育人内涵进行解析,对当前存在的问题进行审思,并以山西工学院为例提出针对性的优化策略,旨在通过全员、全程、全方位的育人体系构建,提升公共体育课程的质量与效果,从而促进学生的全面发展。
摘 要:高校作为国家基础研究的主力军和重大科技突破的策源地,肩负高层次应用型人才培养的重任。在深入推进新时代教育强国战略的背景下,沈阳理工大学不断探索工程类专业学位研究生培养路径,在产教深入融合背景下,以“深化分类培养、重构课程体系、强化专业实践、加强导师队伍建设、落实分类评价”为主要改革举措,创新实施五大突破性改革工程,着力培养高层次应用型人才。
摘 要:中华优秀传统文化作为民族文化的重要组成,与思政教育有着深厚的联系,推动其与思政教育进一步融合有助于丰富思政教育内涵。但在实践中依然需要解决课程资源分散、核心资源缺失、数字化平台缺失等难题。文章认为要解决这些难题,需要优化课程体系、建立核心资源库、建设共享平台,通过完善的课程体系、充足的资源保障以及便捷的资源获取渠道为广大师生提供良好的资源应用服务,从而更好地促进二者融合。
摘 要:文章聚焦学校体育竞赛对高职院校学生核心素养的涵育机制与优化路径。机制上,学校体育竞赛通过身体锻炼、团队协作等途径促进学生核心素养发展。优化路径方面,重构“普适性+专业性”融合的竞赛体系,能精准契合不同专业学生核心素养培育需求;搭建“校—企—社”协同育人机制,可整合多方资源,拓展培育场景;完善“过程+成果”双维度评价反馈闭环,能及时发现问题并调整策略,保障培育实效。
摘 要:开放教育以其灵活性、开放性和适应性,成为终身学习体系的重要组成部分。文章主要讨论开放大学会计专业学生的独特背景与学习形式,梳理国内外会计教育教学现状,深入分析教学实践与岗位能力培养之间的冲突根源。在此基础上,提出系统性、可操作的教学改革策略,从而提升开放大学会计专业教育质量,有效促进学生岗位能力的形成与发展。
摘 要:文章基于“高本贯通”“三链协同”与“岗课赛证”理念,通过调研识别出课程设置重复断层、校企合作浅表化、技术教学与实务脱节等核心问题。研究构建了“三链协同+高本贯通+数智赋能”的专业建设框架:横向推动产业链、教育链、创新链融合,形成“需求—供给—创新”闭环;纵向依托模块化课程、制度化衔接与一体化标准,实现高本实质性贯通;数智层面通过技术场景化嵌入、“双师双线”教学与真实实训资源重塑培养过程,并辅以校企协同、质量监控与资源支持三大保障机制。
摘 要:当前数智技术深度渗透社会经济各领域,数字素养已成为融合信息甄别、批判思维、数字伦理与创新应用的综合性核心素养。南京作为长三角核心城市,依托坚实的数字产业基础与富集的高等教育资源,为大学生数字素养培育提供了良好条件,但本地高校在培育实践中仍存在认知偏差、能力短板、体系滞后等现实问题。文章在系统梳理数字素养研究成果的基础上,结合问卷调研与实证分析,剖析南京高校大学生数字素养的发展现状、突出问题与深层成因,立足数智时代特征与南京区域禀赋,构建协同育人、融合教学、多元评价三大培育机制,提出课程改革、校企协同、师资建设、资源优化、反馈闭环五大实践路径。研究可为南京高校优化数字素养育人模式提供实操方案,助力高校培养复合型数字人才,为南京区域数字化转型提供人才支撑,也为国内同类城市高校提供理论参考与实践借鉴。
摘 要:在“1+X”证书制度背景下,为满足金融行业对国际化复合型人才的需求,应用型高校探索构建金融学CFA实验班人才培养模式。文章首先分析“1+X”证书制度与CFA证书的耦合性,论证CFA作为“X”证书的可行性;进而从目标定位、课程体系和教学路径三方面设计培养模式,并总结实践中面临的课程衔接、师资适配、学业与职业规划失衡等问题及分层教学、校企协同等解决路径。实践表明,该模式能有效提升学生竞争力,推动教育改革。未来可融入金融科技内容,深化国际合作,为金融高质量发展输送更多国际化、应用型人才。
摘 要:伴随数字经济与信息技术的深度交融,企业的财务运作方式以及岗位能力需求也发生明显改变,中职会计事务专业的培养迎来新的发展契机。虚拟产业链情境下的仿岗实训,利用现代信息技术再现企业真实业务环境,为中职会计事务专业教学改革提供新的实施途径。文章从教学改革的现实意义入手,探究虚拟产业
摘 要:文章分析了产教融合的基本内涵与内在机制,阐述了产教融合对高校思政教育在丰富实践路径、提升现实效能以及强化学生职业价值认同等方面的具体价值,提出了以课程为基、以实践为核、以师资为要、以评价为镜的实施策略。
摘 要:随着人工智能技术在教育领域的深度渗透,英语翻译教学正在面临从模式到理念的全面变革与发展。文章从教学实操的角度出发,分析人工智能技术的双重影响,并提出相关改进建议。
摘 要:文章分析探讨了解决当前初中物理作业脱离生活实际、学科素养培养目标弱化的问题,探索更贴合初中生认知特点与核心素养发展需求的生活化作业优化策略。主要从初中物理生活化作业设计的原则、生活化作业在初中物理教学中的应用策略、应用生活化作业策略的初中物理教学设计三个方面对基于学科核心素养的初中物理生活化作业设计优化策略进行探讨。
摘 要:文章以 CJ 学院为研究案例,聚焦高职院校编外人员企业年金实施对人才队伍建设的影响,通过问卷调查、数据统计分析等实证研究方法,表明企业年金的实施可有效助力高职院校编外人员人才队伍的稳定与高质量建设。
摘 要:文章基于高校税务会计课程教学现状,剖析课程思政与“三教”改革融合的核心逻辑,提出新时代高校税务会计课程思政引领课堂革命的实践路径,为高校税务会计课程思政建设与课堂教学改革提供可借鉴的思路与方案,实现知识传授、能力培养与价值引领的有机统一。
摘 要:高职院校心理健康教育正面临传统管理模式与数字时代需求的适配性挑战。当前心理健康工作多依赖阶段性筛查与人工干预,难以实现学生心理动态的持续追踪。数字技术的深度介入为优化教育过程提供了新思路,其核心价值在于构建覆盖预防、识别、干预的全流程管
摘 要:文章针对独立学院财务数字化转型下的内控机制建设问题进行论述,探讨独立学院财务数字化转型面临的困境与优化路径,从组织架构、人员意识、内控流程及技术水平四个方面构建系统化优化方案,为独立学院实现安全高效的数字化运营提出了相关建议。
摘 要:文章基于OBE理念,通过探索混合式教学模式下高职“个人理财”课程思政的教学实践,运用多种教学方法,培养学生综合素质和思想品德,引导学生思考个人理财与道德、法律、社会责任的关系,在提升学生理财专业能力的基础上提高思想政治素养。研究结果显示,该实践有助于提高学生的思想认知和价值观培养,提升自我管理能力和社会责任感。
摘 要:文章依据新财经理念的主要内容以及高职财务会计专业人才的培养实际需求,分析当前教学中存在的思政融入浅层化、专业与科技脱节、教学方式固化等问题,并从培养目标、教学方法等方面提出相应的实施途径。
摘 要:知识图谱是一种结构化知识表示和推理工具,为高职电子商务课程动态构建和个性化学习提供新的技术路径。文章针对当前高职电子商务课程内容更新滞后、学习路径缺乏针对性等现实困境,以知识图谱技术为核心,系统探讨课程知识体系的图谱化建模方法、内容动态更新机制、学习者认知画像构建策略及个性化路径自适应生成逻辑。
摘 要:当前职业教育数据治理存在体系系统性缺失、质量管控机制不完善、人才队伍结构性不足等问题。文章指出,需从协同化组织体系构建、全流程质量管控机制建立、复合型人才队伍培育三个层面推进相关能力建设。
摘 要:文章以培养更多满足社会需求的高质量财务会计人才为目标,从确定教学目标、整合教育资源、丰富教育形式、解决心理问题、结果促进优化五个方面入手,着重探究财务会计教学中渗透心理健康教育的策略。
摘 要:乡村振兴战略的推进需要文化振兴的支撑,群众美术是乡村文化的重要载体,其在乡风文明建设、文化认同培育、产业融合发展等各方面发挥着不可替代的作用。文章以乡村振兴战略为背景,分析群众美术在传承乡村文脉、丰富群众精神生活、赋能乡村产业等方面的功能定位,指出其存在的资源保障不足、人才队伍薄弱、传播渠道单一、产业转化滞后等问题,从政策引导、人才培育、传播创新、产业融合四个方面提出相应的解决路径,为推动群众美术与乡村振兴深度融合、助力乡村文化繁荣和全面发展提供参考。
摘 要:文章探讨行政单位信息化资源分配的价值取向及矛盾根源,强调岗位公平、业务效能与安全可控三方面目标,并揭示核心业务挤压辅助岗位、短期冲动采购以及技术能力与岗位不相符等问题。在此基础上提出构建平衡适配体系、推进动态统筹与强化人机协同三条优化路径,以确保资源配置合理、信息化建设水平稳步提升。
摘 要:文章基于消费者满意度理论,结合快递末端服务的实际运营场景,剖析当前服务中存在的模式单一、时效不稳、安全不足、沟通不畅等问题。从消费者核心需求出发,提出优化服务布局、深化技术应用、强化人员建设、完善保障体系等改进策略,并为提升末端服务质量、增强消费者满意度提出了相关建议。
摘 要:随着我国社会经济发展,国有企业沉淀了大量资产。面对经济下行压力,国企需要持续改革和创新,加快“转方式、调结构”,实现自身高质量发展,盘活存量资产就是国企提质增效的关键手段。基于此,文章阐述了国有企业盘活存量资产在提高国有企业的经济效益、促进资源的合理配置、提升企业资产回报率等维度的作用、价值,并针对当前盘活存量资产面临的问题,提出了相关对策。
摘 要:森林生态系统是陆地碳循环的核心载体,其碳汇功能对缓解全球气候变化、保障区域生态安全意义重大。紫椴林是东北温带针阔混交林的核心组分,其碳汇功能对维持区域碳平衡、助力“双碳”目标实现具有重要作用。目前的研究,因对紫椴单优林碳汇规律与驱动机制揭示不足,无法支撑其定向经营需求。因此,文章以天然紫椴单优林为研究对象,通过野外调查和监测碳通量,解析碳库分布、通量动态及驱动因子,为紫椴林科学经营及东北温带森林碳汇核算提供数据支撑,同时为东北林区生态保护与经济发展协同推进提供可行路径。
摘 要:作为区域现代化发展的重要主体,中小企业在促进区域经济繁荣方面发挥着重要作用。但是在经济快速转型升级阶段,湖南省衡阳市的中小企业面临转型困难、动力不足等问题。在此背景下,如何激发企业内部创新创业活跃度、挖掘员工潜能,成为破解衡阳市中小企业发展困境的重要突破口,文章对此进行了分析探讨。
摘 要:文章立足公立三级甲等医院的管理实践,剖析其在下属经营机构监管中面临的产权界定模糊、监管体系松散、风险意识薄弱等核心问题,提出构建覆盖重大决策、关键人员、核心业务及财务风险的实质性、全流程监管机制。该机制强调党建引领与公司治理融合、流程再造与风险前置,通过审计数字化转型和成果转化专项监管等具体路径,从而实现国有资本安全与规范运作,为公立医院高质量发展提供制度保障。
摘 要:采用案例分析法整合多维价值驱动,构建基于DRG和RBRVS为主体,配合关键指标考核及成本管控的绩效考核方案,总结提炼案例医院绩效改革实施路径,探索建立高质量背景下公立医院整合型绩效管理体系。结果表明:新方案实施后,案例医院从医疗服务质量和效率、医疗收入结构等方面均有提升,管理效果明显。因此,文章指出,基于DRG和RBRVS的整合型绩效管理方案符合国家高质量发展要求,要引导公立医院提高医疗技术和医疗质量,有效控费,提升患者满意度。
摘 要:公立医院经济运营精细化转型是主流发展趋势,在这一过程中,医院成本控制与资源优化配置面临着诸多的挑战。文章分析了医院成本控制体系建设与资源优化管理存在的问题,揭示了传统粗放式管理模式与现代医院精益化需求间的结构性矛盾。提出构建“三位一体”战略治理体系、搭建自主可控技术基座、推进全链贯通流程重构及建设智能驱动风控体系等解决方案。创新性地融合动态成本监测模型、资源利用率平衡算法等管理技术与机制设计,形成覆盖顶层规划至落地实施的完整路径。
摘 要:文章通过研究在国家三级公立医院绩效考核制度(后称“国考”)与高质量发展要求的双重政策背景下,通过改革医院运营管理体系提升运营效能。以广州市某三甲A医院为研究对象,以新公共管理理论、资源配置理论为理论基础,以国考指标为指挥棒,综合运用关键绩效指标法、平衡计分卡,建立全方位、多维度的考核体系,同时通过构建数据整合平台与运营助理制度进一步推进业财融合。通过以上举措,A医院关键运营指标持续提升,实现运营效率与医疗质量协同发展。结果表明:以国考为导向标、以业财融合为路径的精细化运营管理体系,能切实推动公立医院发展。
摘 要:选取福建省主要公立中医院,应用RBRVS计算10项推拿服务的医师工作量相对价值,并与项目收费对比。文章测算了各项目的工作强度相对价值、工作时间及医师工作量相对价值。项目收费与工作量相对价值呈正相关,但部分项目存在不匹配现象。文章认为,将技术难度与风险纳入评价指标体系,借鉴RBRVS计算医师工作量相对价值是可行的,能有效反映医务人员劳务价值,提升工作积极性与诊疗水平。
摘 要:当前财务监管日趋严格,公立医院在公益性导向下还需兼顾成本与效率,基建项目财务风险管控显得尤为重要。文章梳理EPC模式下公立医院基建项目存在的主要财务风险,从项目全生命周期视角,探究各阶段的风险应对与防范措施,旨在防范财务风险、优化项目管理、助力公立医院高质量发展。
摘 要:随着我国医疗卫生体制改革向纵深推进,公立医院面临提质增效的运营压力,智慧财务体系建设成为医院高质量管理的重要路径。文章以Z公立医院为例,通过访谈法和问卷调查法探讨其智慧财务体系建设过程中主要困境及优化对策。研究发现,Z公立医院在智慧财务体系转型中面临信息化基础薄弱、数字化水平不足、复合型人才短缺及资金投入受限等关键问题。基于此,文章提出优化顶层设计与组织职能、构建数据互联与智能分析平台、推动业务流程数字化、加强复合型人才培养以及健全数据风险预警和评价机制等建议。
摘 要:在公立医院精细化管理与法治医院建设背景下,合同扫描件已成为合同管理的重要载体,其法律效力直接关系医院法律风险防控与经济权益保障。我国实体法与程序法对合同扫描件效力认定标准表述虽有差异,但核心要件高度统一。司法实践中,法院主要依据当事人自认与证据补强规则认定扫描件证明效力。目前,公立医院扫描件管理存在存储不规范、佐证材料留存不足等问题,易引发举证风险与经济损失。医院应构建三位一体的闭环存储管控机制,规范关联材料留存管理,全面提升医院经济管理的合规性与抗风险能力。
摘 要:在数字化转型浪潮下,信息化建设成为推动公立医院采购业务内部控制提质增效、实现精细化管理的必由之路。文章立足公立医院采购内控实际需求,从建设基础、全流程体系、安全管控、保障机制及深度融合五大维度,提出科学可行的信息化建设路径。
摘 要:在资源约束与服务质量并行的管理语境下,智慧后勤为医院的集约化治理提供制度与信息的双重支撑。文章从流程视角展开论证,把非临床资源按物资、空间、人力与成本进行整合,构建以规则、信息、评价为主线的运行框架。围绕基础逻辑、关键维度与实践策略开展分析,提出动态成本核算、外包治理优化与绩效评价联动的路径,降低库存积压与短缺的风险,实现空间供给与需求匹配,使人力负荷更为均衡,推动成本治理走向常态化与可持续。
摘 要:职称评审一直是医护人员最关注的话题之一,评审标准不仅决定个人职业发展,更在相当程度上影响着行业走向和医院工作重点。因此,文章以“市级公立医院职称评审制度改革”为例,进行深入分析,结合市级公立医院职称的评审现状,找到改革的关键点。分别从评价体系、评价标准、评价机制等维度进行落实改革路径,并制定符合地方配套的人力资源管理措施。
摘 要:随着国家的发展,人民生活水平的提高,人民群众对健康的需求也在不断攀升。公立医院作为人民健康需求的中介,成为人民群众对健康美好生活的依赖。但公立医院肩负着公益性质,承担着无偿责任,这就需要公立医院加强精细化管理,构建医院自身成本核算体系,推动公立医院高质量发展,文章对此进行了分析探讨
摘 要:随着法律服务需求升级,传统“师徒”制对青年律师的培养已显滞后,其在师徒匹配、经验传承、带教规范等方面,不同程度制约了青年律师的成长。文章基于青年律师在构建多元知识体系、提升实战能力与塑造职业素养方面的培养需求,探索以律所为基础、行业协会为支撑的协同培养路径,设计四大实践模式,给出了破解青年律师培养难题及提升行业人才培养质量的路径。
摘 要:薪酬激励作为当前企业人力资源管理和研究的重要一部分,对于提高企业的竞争力具有重要的作用。具备竞争力的薪酬能增强企业对人才的吸引力,助力吸纳优质人力资源;将薪酬与工作成果关联可激发员工动力,提升个体与组织绩效;公平合理的分配能强化员工归属感,降低流失风险。文章对此进行了分析研究。
摘 要:文章分析探讨了地市级供电公司职工满意度的影响因素及提升策略,研究发现,职工满意度受价值回报、职业发展、工作环境等多个维度的影响,其中薪酬与贡献匹配度不足、晋升机制不透明、工作强度过高、组织关怀缺乏个性化以及沟通渠道不畅是制约职工满意度的主要因素。基于此提出了优化价值回报体系、完善职业发展体系等策略。
摘 要:人力资源管理在企业经营发展中占据至关重要的地位,不仅涉及人才招聘、培训考核、薪酬等诸多领域,还与劳动争议产生千丝万缕关联。随着劳动法不断健全及职工维权意识强化,企业所面临的劳动争议风险也随之增加。文章分析了劳动争议诱发原因及负面影响。发现合同管理漏洞、薪酬福利不合理、员工培训与发展机会不均、绩效考核不公正等问题是诱发劳动争议重要因素。立足劳动人事争议仲裁院角度,基于现实背景论述完善企业人力资源管理中劳动争议预防机制的意义,并为完善劳动争议预防机制,减少企业劳动争议仲裁案件发生率,从制度规范、争议预防机制、仲裁协同机制、数字化治理四个维度提出相关建议,以供劳动人事争议仲裁院参考借鉴。
摘 要:事业单位作为国家治理体系的重要组成部分,其人力资源效能直接影响公共服务质量。奖励性绩效工资制度是激发工作人员积极性、主动性与创造性的关键激励机制。然而,当前许多基层事业单位在实践中,因缺乏科学的量化考核体系,普遍存在绩效工资分配与个人实际贡献脱节、“岗位主导”倾向严重、“鞭打快牛”等现象,严重削弱了制度的激励效用。
摘 要:基层事业单位作为国家公共服务落地的一线执行载体,人才队伍专业能力直接决定公共服务供给质量与落地成效。当前基层事业单位多由相关业务科室牵头培训工作,无专职管理部门,实践中存在规划靶向性弱、实施形式固化、保障支撑乏力、权责统筹缺位等问题。文章立足基层工作实际,梳理人才培训工作中的痛点与堵点,从需求精准对接、培训模式创新、保障体系强化、管理权责明晰四个维度,探索构建贴合基层业务特点的培训管理体系,为提升基层人才培训质效、筑牢公共服务人才根基提供可操作的实践方案。
摘 要:文章分析人工智能对公务员能力标准、管理模式、组织形态提出的新要求,剖析人才结构错配、评价标准偏差、数据安全风险、算法公平性挑战等深层矛盾,提出构建“数智领导力”胜任模型、革新选拔机制、实施绩效变革等路径。研究表明,政府人力资源管理变革的核心在于实现人机协同,在坚守党管干部原则的前提下,通过数据赋能提升治理效能。
摘 要:人力资源管理是保障血站安全高效运转的核心要素。当前血站人力资源管理面临着一系列具有行业特殊性的挑战。而建立智慧管理平台,正是破解血站人力资源结构性矛盾、推动血站实现现代化升级的必经之路。文章对此进行了分析探讨。
摘 要:文章聚焦数字经济对企业工商管理的影响,剖析其驱动作用、现存问题及优化路径。研究发现,数字经济通过推动管理决策向“数据驱动”转型、优化组织架构、升级治理模式,为工商管理注入新动能。但企业仍面临顶层设计缺位、人才力量不足、管理体系滞后等问题。对此,需从强化顶层设计、建强人才队伍、优化管理体系等三方面发力,助力企业工商管理适配数字经济,提升管理效能与市场竞争力。
摘 要:文章分析数字贸易壁垒的新特征及表现形式,厘清企业合规风险及困境,进而提出切实可行的合规应对策略及转型路径,为我国企业突破壁垒、实现高质量出口提供理论参考。
摘 要:在数字经济时代,企业面临越来越多不确定性以及复杂性问题。文章基于数字化转型视角研究企业如何提升自身组织韧性,在此基础上发现目前企业在数字预警、数据整合及组织响应上都存在较大不足之处。因此,文章认为可以通过建立智能化的风险监测系统、促进信息共享以及进行柔性化改造三种方式提高企业的应对外部环境变化的能力,从而达到韧性与竞争力的有效结合。
摘 要:文章立足国有企业末端监督的内涵与现实价值,系统分析当前末端监督在思想认识、制度建设、监督力量、方式方法、成果运用等方面存在的突出问题及深层原因,从强化思想引领、健全制度体系、建强监督队伍、创新监督方式、完善保障机制五个维度,提出了有针对性、可操作的优化路径。
摘 要:文章立足国有企业治理特殊性,剖析业财融合与内部控制的内在协同逻辑,聚焦当前国企业财脱节、流程割裂、数据孤岛、监督滞后等内控痛点,从理念重塑、组织重构、流程再造、数据赋能、监督闭环、人才培育六大维度,提出适配国企的内控体系重构与优化路径。
摘 要:文章以习近平总书记关于编史、学史、用史的重要论述精神为指导,聚焦公司史编修实践,总结实践经验及创新点,提炼修史全流程机制及操作模型,为后续开展史志编修工作提供实践路径;同时,探索建立编史、学史、用史的长效化体系和机制,为后续开展历史文化教育等工作奠定基础。
摘 要:全寿命周期经济理论在建筑工程造价管理中的适用机理,聚焦前期决策、设计施工与运营维护的协同逻辑。该理论可推动造价管理由建造期控制转向全过程动态优化,提升投资、建设与运维的综合经济性。文章提出构建全寿命周期成本论证与方案比选机制,建立多主体全过程集成管理体系,完善运维成本数据库与后评价机制。 关键词: 全寿命周期经济理论 建筑工程造价管理 应用价值 问题 对策 中图分类号:F230 文献
摘 要:低碳施工理念,为老旧小区改造提供全新的路径,为实现建筑经济协同发展提供重要依据。文章分析低碳施工理念落实情况,针对施工过程实现建筑经济协同发展目标,稳步推进河南省老旧小区改造工程进程。